• Cómo se paga un domingo trabajado

  El Código del Trabajo en Colombia establece el domingo como el día de descanso obligatorio para todos los trabajadores. Si tu empresa está en los sectores del retail, restaurantes, hoteles o parques de diversiones, es muy común que la gran parte de tus empleados deban trabajar los domingos, y que este sea uno de los días más importantes para las ventas de tu negocio. Como el domingo es el día de descanso obligatorio, las personas que lo trabajan tienen derecho por ley a que les pague un mayorPocos lectores

• Jornada ordinaria y flexible de trabajo: aprende a gestionarlas en Clonk

  Jornada ordinaria La jornada ordinaria es el tiempo estándar que un empleado debe trabajar en un día o semana, según lo establecido por la legislación laboral de cada país. En Colombia, por ejemplo, la Ley 789 de 2002 establece que la jornada ordinaria no debe exceder las 46 horas semanales, distribuidas en un máximo de seis días, lo que permite a los empleados disfrutar de un día de descanso. Características principales: Duración máxima: 46 horas semanales (7 horas y 40 minutosPocos lectores

• Aclaraciones sobre el manejo de personal de confianza y los descansos compensatorios según la ley colombiana

  En Colombia existen una serie de figuras legales creadas con el fin de regular y/o proteger los derechos de los trabajadores; en esta oportunidad, conocerás sobre el manejo del personal de confianza y los compensatorios en dinero o tiempo. Manejo del personal de confianza Iniciamos diciendo que la figura del personal de confianza se encuentra contemplada en el artículo 32 del Código Sustantivo del Trabajo y los define como representantes del empleador, siendo estos portadores de un mPocos lectores