Contrato tiempo parcial o por temporada
Es común que en algunas industrias, debido a la dinámica del negocio se contrate a empleados de tiempo parcial, es decir, aquellos que trabajan menos horas a la semana que un trabajador de tiempo completo. En Colombia, según el Código Sustantivo del Trabajo, un empleado de tiempo parcial es aquel que cumple una jornada laboral inferior a las 46 horas semanales.
Diferencia entre contrato de tiempo parcial y contrato por temporada
Esta es una confusión muy normal pero realmente son dos contratos muy diferentes. Un contrato de trabajo a tiempo parcial y un contrato por temporada se diferencian en el tiempo y el propósito de la contratación, así como en la duración y el tipo de necesidades que cubren:
• Contrato de tiempo parcial: se utiliza cuando la empresa necesita cubrir tareas regulares pero no requiere una jornada completa de trabajo.
• Contrato por temporada: Este contrato se utiliza cuando la empresa necesita cubrir una demanda temporal de trabajo, generalmente con una jornada ordinaria de 46 horas semanales. Una vez finalizada la temporada, el contrato termina automáticamente, a menos que se acuerde previamente un nuevo contrato para extender la relación laboral.
Horas extras para contrato de tiempo parcial :
Es posible que, en ocasiones, empleados de tiempo parcial trabajen más horas de lo inicialmente acordado. Para estos casos, es importante definir desde el principio cómo se pagarán las horas extras. A continuación, les presentamos las tres configuraciones más comunes en Clonk para calcular este tiempo adicional:
Jornada flexible: se establece un número máximo de horas que la persona trabajará en la semana. Si se excede ese límite, las horas adicionales se pagarán como tiempo extra.
• Ejemplo: Si el empleado debe trabajar un máximo de 23 horas semanales (de lunes a sábado) y al finalizar la semana acumula 27 horas, se le pagarán 4 horas extras.
Jornada ordinaria con días específicos: se define la cantidad máxima de horas semanales y los días específicos en que trabajará. Si el empleado supera el límite de horas o trabaja en un día no acordado, se generará tiempo extra.
Jornada flexible con horarios definidos: se establece el número máximo de horas semanales y se programan los horarios específicos para cada día. Si el empleado excede el tiempo programado diario o el límite semanal, se generará tiempo extra.
Importante: estas configuraciones adicionales no están disponibles por defecto en la cuenta de Clonk. Si deseas activarlas, comunícate a través de nuestro chat de soporte o escribe a soporte@clonkapp.com.
¿Cómo configurar el tipo de contrato de tus empleados en Clonk?
Ve a Parámetros / Empleados.
Si es un empleado nuevo, llena el formulario y en la casilla de tipo de contrato, selecciona entre las opciones: tiempo completo, tiempo parcial o por temporada. Finaliza haciendo clic en Guardar.
Si el empleado ya existe, dirígete a la lista de empleados, haz clic en el ícono de lápiz, selecciona el tipo de contrato y finaliza haciendo clic en Guardar.
Importante: solo para establecer las condiciones de tiempo extra en los contratos de Tiempo Parcial y Por Temporada es necesario comunicarse con el área de soporte. Los contratos de tiempo completo no requieren esta configuración.
Diferencia entre contrato de tiempo parcial y contrato por temporada
Esta es una confusión muy normal pero realmente son dos contratos muy diferentes. Un contrato de trabajo a tiempo parcial y un contrato por temporada se diferencian en el tiempo y el propósito de la contratación, así como en la duración y el tipo de necesidades que cubren:
• Contrato de tiempo parcial: se utiliza cuando la empresa necesita cubrir tareas regulares pero no requiere una jornada completa de trabajo.
• Contrato por temporada: Este contrato se utiliza cuando la empresa necesita cubrir una demanda temporal de trabajo, generalmente con una jornada ordinaria de 46 horas semanales. Una vez finalizada la temporada, el contrato termina automáticamente, a menos que se acuerde previamente un nuevo contrato para extender la relación laboral.
Horas extras para contrato de tiempo parcial :
Es posible que, en ocasiones, empleados de tiempo parcial trabajen más horas de lo inicialmente acordado. Para estos casos, es importante definir desde el principio cómo se pagarán las horas extras. A continuación, les presentamos las tres configuraciones más comunes en Clonk para calcular este tiempo adicional:
Jornada flexible: se establece un número máximo de horas que la persona trabajará en la semana. Si se excede ese límite, las horas adicionales se pagarán como tiempo extra.
• Ejemplo: Si el empleado debe trabajar un máximo de 23 horas semanales (de lunes a sábado) y al finalizar la semana acumula 27 horas, se le pagarán 4 horas extras.
Jornada ordinaria con días específicos: se define la cantidad máxima de horas semanales y los días específicos en que trabajará. Si el empleado supera el límite de horas o trabaja en un día no acordado, se generará tiempo extra.
Jornada flexible con horarios definidos: se establece el número máximo de horas semanales y se programan los horarios específicos para cada día. Si el empleado excede el tiempo programado diario o el límite semanal, se generará tiempo extra.
Importante: estas configuraciones adicionales no están disponibles por defecto en la cuenta de Clonk. Si deseas activarlas, comunícate a través de nuestro chat de soporte o escribe a soporte@clonkapp.com.
¿Cómo configurar el tipo de contrato de tus empleados en Clonk?
Ve a Parámetros / Empleados.
Si es un empleado nuevo, llena el formulario y en la casilla de tipo de contrato, selecciona entre las opciones: tiempo completo, tiempo parcial o por temporada. Finaliza haciendo clic en Guardar.
Si el empleado ya existe, dirígete a la lista de empleados, haz clic en el ícono de lápiz, selecciona el tipo de contrato y finaliza haciendo clic en Guardar.
Importante: solo para establecer las condiciones de tiempo extra en los contratos de Tiempo Parcial y Por Temporada es necesario comunicarse con el área de soporte. Los contratos de tiempo completo no requieren esta configuración.
Actualizado el: 12/11/2024
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