A partir del 15 de julio de 2026, Clonk actualizará automáticamente el tope máximo de horas semanales laborales de tus empleados, en línea con la Ley 2101 de 2021. No necesitas realizar ninguna configuración: el cambio ya está resuelto en la plataforma.

Contexto legal

La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción progresiva de la jornada laboral máxima semanal en Colombia, la cual llega a su penúltima etapa el 1 de julio de 2026, fijando el nuevo tope en 42 horas semanales. Esta reducción aplica a la generalidad de los trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, salvo las excepciones legales previstas (jornadas especiales, turnos rotativos con regulación propia, entre otras).

Qué cambia en Clonk

• El tope máximo de horas semanales configurado por defecto para el cálculo de jornada se actualizará automáticamente a 42 horas a partir del 15 de julio de 2026 (inclusive).

• Este ajuste aplica de forma transversal a los cálculos de tiempo trabajado y a los conceptos de nómina que dependen de dicho tope, como los tiempos extra.

• No se requiere ninguna intervención por parte de los administradores de cuenta ni de los usuarios finales.

• Cambios en los domingos (día de descanso por defecto) y en festivos: Cuando un empleado trabaja un domingo o festivo, el sistema necesita un punto de corte para saber: "¿hasta qué hora es jornada ordinaria dominical/festiva, y desde qué hora empieza a ser tiempo extra?" Ese punto de corte siempre ha sido la jornada diaria promedio. Como ese promedio se calcula a partir de la jornada semanal máxima, cualquier cambio en el tope semanal afecta automáticamente ese punto de corte diario.

Qué NO cambia

• La forma en que Clonk calcula los tiempos trabajados y los conceptos de nómina se mantiene igual: el motor de cálculo no sufre modificaciones estructurales.

• Lo único que varía es el umbral de referencia semanal. Es decir, a partir del 15 de julio, cuando el sistema detecte que un empleado superó las 42 horas trabajadas en una semana, comenzará a reportar automáticamente ese excedente como tiempo extra, en lugar del umbral anterior.

• Los horarios, turnos y configuraciones particulares de cada empresa permanecen intactos; el cambio solo afecta el punto a partir del cual se calcula el excedente:

Ejemplo práctico

Si un empleado tiene una jornada semanal configurada de 44 horas y, antes del 15 de julio, trabajaba dentro de ese rango sin generar tiempo extra, a partir del 15 de julio ese mismo patrón de horas generará automáticamente un reporte de 2 horas extra semanales, dado que el nuevo tope legal es de 42 horas.

Si el mismo empleado tiene un turno de trabajo en un día festivo con una duración de 8 horas. Clonk detectará una hora de tiempo extra dominical/festivo dado que la jornada sobrepasó la jornada promedio de 7 horas.

¿Necesito hacer algo?

No. El ajuste es completamente automático y no requiere acción de tu parte. Este artículo tiene como único propósito mantenerte informado sobre un cambio normativo que Clonk ya ha resuelto por ti.